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經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

康樂富會員加盟連鎖系統，擁有創新的商業模式、創新的獨特商品、最低的 加盟門檻、最多的專業協助、最高的獲利制度，零管銷、輕鬆無壓力，

兼職就可經營。絕對是您在不景氣的環境當中，創富的最佳選擇!

上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!

透過我們的專業，成就您的健康與美麗。

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讓每一位康樂富的會員都能健康快樂，人生精彩豐富!

是我們努力的最大目標!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

這些問題，康樂富都幫您設想好了

首先我們的產品皆有明星代言，而且這樣的熱門產品，都是經過親自使用才會代言，品質有保障

多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。

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1.參加過其他直銷系統，但是怎麼推廣都賺不到錢的人

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康利富臺南說明會-康利富適合什麼人加入? 利潤穩定嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 桃園團隊-康樂富官網是什麼

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 高雄團隊-康利富有賺錢的人嗎

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 高雄團隊-康利富收益率高嗎

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 康利富彰化說明會-康利富是持久項目嗎

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

康樂富彰化說明會-康樂富免費註冊嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

高雄團隊-康樂富是正規的嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

誰與你共赴人生無常　　文/林特特　　十幾年前，我在安慶讀書，常去一家宿松飯店，老板和老板娘均來自附近的宿松。　　宿松話很難懂，老板娘常和老板嘰咕一番，再扭頭用普通話招呼客人。她不僅語言切換十分利落，打扮、做。事也利落，常一邊收拾臺面，一邊迎來送往，嘴上還算著賬。　　有時，店里沒什么人，等著上菜的時候，老板娘便和我聊天。她說，她16歲去廣州打工，在一家酒樓遇到當廚師的老板，“就被套住啦”。說到這兒，她爽朗地一笑，雙手清脆地一拍。　　我在宿松飯店，主食必點蛋炒飯。　　老板娘總在冒尖的飯上堆些自制的小菜，如雪里蕻、咸豆角——炒飯的干、香和咸菜的辛、爽一起裹入口中，真是說不盡的完美體驗。　　我在安慶度過第三個夏天時，老板娘的娃已滿地亂跑。　　一天，老同學問我，知不知道宿松飯店出了事。原來，一名食客酒醉后鬧事，被潑辣的老板娘趕出來。烈日，重酒，推推搡搡，食客倒地不起，再沒醒來。　　果然，等我再去，宿松飯店店門緊閉。　　一個月后，重新開張，新店主透露出來的信息是，“老店主賣了店和房子，為老婆打官司”。　　我這才知道，老板和老板娘的婚姻并不被看好，“女的比男的大三歲，還離過婚”，“家里不同意，只好來安慶”。我大驚：我曾親眼目睹，店內沒客時，老板娘正伏在老板膝上呢喃，我沒見過比他們更恩愛的夫妻。　　驚詫、傷感、唏噓，與室友臥談了許久之后，宿松飯店終于成為故事。　　寢室老大在路上偶遇過老板。“他蹲著，埋頭吃盒飯，胡子拉碴，看起來很憔悴。”老大頓一頓，“眼神直勾勾的，看人就像直接穿過去。”　　“他老婆被判了刑，他還在為她跑。他說，他等她。”在我的追問下，新店主提供了最新消息。　　那天，我依舊點了蛋炒飯，難吃得沒法下咽，我要求給點榨菜下飯時，繼任者手一攤：“沒有。”對著熟悉的店堂，老板娘如在眼前撫掌微笑，那一刻，我體會到什么叫傷心。　　有一年，我把這個故事說給丈夫聽。那時，我們惹上一樁棘手的官司。(www.lz13.cn)我們走出法脘，在最近的飯店胡亂點了兩碗蛋炒飯。　　“服務員，給點小菜。”我一揚手。話畢，老板、老板娘仿佛隔著時空，風塵仆仆地走過來。我向丈夫提起那間飯店、烈日下發生的一切和“他說，他等她”。我們空洞地談著這個故事，如談論八卦，沒有目的，沒有結論。　　后來，官司和平解決，虛驚一場。我們對待它，如對待所有不愉快的記憶，休提起，提起了，驚魂未定。　　一日，丈夫看了看冰箱，決定炒飯，裝盤時，問我：“小菜呢？”　　我們很自然地說起宿松飯店，回顧上次說起它的時間、地點。我說：“我當時只想告訴你，人生無常。”他愕然：“我以為你想說，不離不棄。”　　我不知道老板、老板娘波瀾壯闊的前傳，也不知道故事的最終結局，但那個夏天發生的事給了我巨大的沖擊：看似穩定的一切都可能毀于一旦，但綁定兩人的那根線韌勁十足，令我動容，從此以后，我相信世間真的存在這根線。　　冒尖的炒飯上，嫩黃的蛋、碧綠的菜被我撥來撥去。我希望他們還在一起。 誰能給你機會，讓你如愿以償 誰都有不為人知的一面 誰是你唯一敢得罪的那個人？分頁：123

職場中最重要的能力是什么　　　　每一個實習生都會有這樣的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10點都下不了班，但是又不知道自己具體忙了些什么，總覺得是在不停地打雜，跑過來跑過去，而自身能力似乎并沒有什么進展。老板還總是對你呼來喝去的，一會兒一件事丟過來，自己連喘息的時間都沒有，可是老板還覺得你不夠用功。　　　　最近我的一個新來的實習生就是這樣，每天上午10點上班，晚上10點才能下班，看上去很辛苦。上班時間，她每隔一會兒就會跑過來問我：“領導，客戶說要××，我怎么跟他說呀？”“領導，有個網友說要××，我要怎么回復？”“領導，財務說……我找誰？”屢屢被她各種各樣的問題打斷，我有點兒不耐煩，但又不能發脾氣，因為勤學好問并沒有錯。　　　　某天下午，我找她談了一次話，細細地梳理了一遍目前的問題。　　　　首先，有一個重要的問題是，你來實習究竟是為什么呢？　　　　很多人會說，我是來鍛煉自己的能力的。可是你知道職場中最重要的能力是什么嗎？是解決問題的能力。（職業規劃 www.lz13.cn）所以，實習的目的是讓你學會在復雜局面下解決問題的能力，而不是做苦力、做小秘書、做小跟班的能力，或者提出問題并且把問題丟給別人的能力。　　　　如果每次領導布置任務，你把過程中每一步遇到的問題都匯報一遍，領導提出解決方案，你又去執行，如此往復，領導累得半死不說，還一定會給你扣上一頂“能力太差”的帽子。為什么不能嘗試遇到問題自己想辦法呢？如果遇到問題，你可以試著想出三個解決方案再去找領導商量，也許你的想法都不成熟，但長此以往，總有一天你會總結出其中的經驗和規律。　　　　其次，職場是一個凡事要結果不要過程的地方。遇到問題，一定要有這樣的想法——這是領導交給我的任務，無論如何都要給他一個結果。我也經常跟實習生說：“怎么做都行，只要做完就行，我就要結果。”絕大多數時候，不需要一遇到問題就匯報，更不需要得到領導的下一步指示才去做，而是要直接拿出結果：“干完了！一切沒問題！”這才是領導想要的兵。　　　　最后，職場上的升職加薪靠的是你解決問題的能力，而不是熬夜加班次數的多少。很多實習生加班到很晚，還被認為不夠認真努力，缺少靈氣，不夠聰明，覺得很委屈。其實你要明白一個道理，公司付給每個員工薪水，都是因為其解決問題的能力，而不是看誰加班加得狠，誰半夜不回家。　　　　這么說可能對實習生的要求太高了。但是我認為，設定的高標準即使沒有達到，也好過從開始就覺得自己只是來實習的，一味放縱各種小毛病。時間長了你就會發現，今天所有的小放縱和小偷懶，都會在日后成為你的軟肋，限制自己未來的職業發展。　　　　跟實習生談完之后，我很快就從她身上看到了變化。那天我讓她幫忙訂一束花，她很快搞定，協調了快遞時間，還在送達后進行了確認——再不是那個做一步問一步的小孩了。 把握好職場的第一次 在職場上，一定要閉口不提的話 職場成長：正確的“逼自己”一下分頁：123

你要爭氣，而不是只會發脾氣　　文/歡歡　　從小我的性格就比較男孩子氣，仗著父母的寵愛，做事也一直挺強勢。這讓我成為了一個不愿意認輸的小孩。好在一路成長過程中似乎沒有經歷什么特別大的挫折，找到個不錯的歸屬，有份舒心體面的工作，過著平淡而真實的幸福。　　有段時間，我爸逢人就夸我：“我家女兒從小就有主意，她的事完全不需要我們操心，自己過得不也挺好嘛！”我一度引以為傲，覺得自己真是有性格有主見，很不錯。　　直到我步入婚姻生活之后，總會因為對他這樣或那樣的不滿而發脾氣。而最讓我抓狂的是，講道理我根本就說不過他，只能抱著一肚子委屈大發雷霆，從聲音和氣勢上去壓倒他。心想著：不能低頭，皇冠會掉，壞人會笑！　　“你可別總以為自己很了不起，其實傻橫傻橫的。”漸漸地，在多次激烈的爭吵無果后，我才愿意去思考他的這番話。我必須要承認，我確實有更聰明、更柔軟的方法讓他去做一些改變，為什么一定要發脾氣呢？一發脾氣，事情就先壞了一半。道理上說不過別人，氣勢上再強，腳跟也是軟的。　　R是我工作中認識的一個好姐妹，身材勻稱，皮膚白皙。最早認識R的時候，她在一家單位做會計，年薪十萬有余，算是個條件挺優秀的女孩。再然后，她找到了她的“真愛”，懷孕后就一直在家相夫教子，成了一名盡職盡責的全職媽媽。丈夫對她不錯，有一段時間，她全職媽媽的生活倒也還算充實幸福。　　可這種生活在她一次家庭理財失敗后發生了改變。她把丈夫放在她名下的二十余萬家庭存款，一次性投資給了一個做理財項目的朋友。結果這名不靠譜的友人因為涉嫌經濟詐騙被抓，二十萬元瞬間打了水漂。她的情緒比他丈夫崩潰得還快，丈夫雖然對她沒有太多埋怨，但信任感因此打了很大的折扣。　　“我無意聽到他媽媽在電話里說我不出去賺錢還總管著她兒子，我真的很生氣！我還不是為了家庭？我準備攤牌。”R幾天前給我打來電話，如是說。我礙于普通朋友的面子沒有明說，但勸她再想想問題到底出在哪，有沒有更好的解決辦法。　　R也是個要強的女孩，在她身上我看見了自己的影子。必須承認，R的投資失敗是一場由她造成的錯誤。她非但沒有承擔起這個錯誤的責任、想辦法彌補損失、為自己爭一口氣，反倒在丈夫面前扮演一個受害者的角色。當別人開始議論她時就會生氣，可那么一個“攤牌”二字，又能為她挽回多少尊嚴呢？現實很殘酷也很公平——對峙中，并不是誰脾氣大誰就更厲害。重要的是，你要有能解決問題的能力，這是一種扎扎實實的本事。　　“你不蒸饅頭，也要爭口氣嘛！”小時候，家人總會用這么一句來激勵我們，教育我們面對挑戰絕不認輸，頗有一種輸人不輸陣的架勢。但如果都沒有口饅頭吃，哪里有力氣去爭那口氣？　　生活中也是一樣的道理。如果你不去學習，不學會如何充實自己，讓自己變得更加強大和有智慧，哪里還會有爭氣的底氣？　　無論是工作還是生活，都不要拿脾氣當做你與他人博弈的武器。如果你僥幸勝利了，也要知道，那并不是因為你的脾氣，而是因為別人的退讓。　　所以，靠脾氣贏來的絕不是真正的勝利，其實皇冠早就掉了，壞人笑得更開心了，別讓自己成為穿新裝的皇帝。　　一切暴脾氣，都是紙老虎。你只有認真、踏實地去面對自己的失敗，才能夠從中獲得學習的動力，從而成為一個有料、有底氣、平和而強大的人，這才是真正的爭氣。 你不是脾氣太壞，而是格局太小 獻給脾氣不好，不會說話的人 臭脾氣者勝出的5個理由分頁：123

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